Enquadrado na Qualifica, realizou-se a 15 de Abril de 2010, entre as 15 e as 17 horas, um Seminário intitulado “Coaching para a excelência dos professores” com a presença do Prof. Doutor Jacinto Jardim, Eng. Viana Abreu e a Dr.ª Maria da Saúde Inácio.
A adesão a este seminário representa uma vontade de melhorar o ensino em Portugal e percebeu-se a importância que uma pequena semente da nossa vontade pode despertar na sociedade à nossa volta.
Abordaram-se temas cuja a linha transversal focava a Psicologia Positiva e, consequentemente, as emoções positivas, bem como a importância do bem-estar interior de cada indivíduo no processo de comunicação, para que a mensagem consiga ser objectivamente compreendida pelo receptor e bem orientada pelo emissor, sendo este o principio básico da essência da comunicação. O Prof. Doutor Jacinto Jardim alertou ainda para a promoção de um clima humano positivo, através do combate de 10 sinais de acção (que nos levam a ter atitudes e comportamentos negativos, dificultando o processo de comunicação) e fomentando 10 emoções positivas.
Assim, aos 10 sinais de acção: Solidão, Desconforto, Medo, Mágoa, Raiva, Frustração, Desapontamento, Culpa e Inadequação, Cansaço; actuaríamos com 10 emoções positivas: Amor, Gratidão, Curiosidade, Entusiasmo, Determinação, Flexibilidade, Confiança, Alegria, Vitalidade e Contribuição.
O Eng. Viana Abreu, muito bem contextualizado na área do coaching na sua globalidade, começou pela exploração da definição de Coaching como “a arte de inspirar os outros a realizar o seu potencial”, através do silêncio interior indispensável para estar atento ao outro, aos sinais de abertura mínimos para que possa haver actuação no processo de transformação.
O ser humano sempre resistiu naturalmente à mudança, mas, face a um tempo de mudanças tão aceleradas, cria-se a necessidade urgente de mudar mentalidades transformando o medo do desconhecido numa oportunidade de evolução e desenvolvimento. O centro seguro para esta nova forma de encarar a vida é o nosso reforço interior apostando no auto-conhecimento, enquanto ser bio-psico-socio-cultural. Longe vão os tempos em que a selecção de um candidato a determinado cargo se restringia à formação académica e experiência profissional, e ainda bem. Agora valoriza-se também a inteligência emocional e atitude positiva do indivíduo face ao mundo, atitude esta que vem de todo um processo de auto-conhecimento: auto observação, auto descoberta, auto consciencialização e a sentida e real vontade de transformação que o individuo decidiu que quer obter para atingir os seus objectivos. É preciso coragem para querer conhecer-se melhor, perguntar-se onde está, onde quer ir, o que quer fazer, como, porquê, como se sentiria ao ter o que quer e o que se está realmente disposto a fazer e quando, mas o resultado final no sentido da sua vivência vale o desafio.
Como as palavras transmitem energia, poder, ousou-se substituir Mudança por Oportunidade; Problema por Desafio; Fracasso por Resultado e o “Vou tentar…” (ser, fazer, ter) pelo “Vou” (ser, fazer, ter).
Desta forma, passa-se a focar apenas o objectivo, a meta que se quer atingir, abstraindo-se de ideias paralelas que atrapalham a concretização, seguindo as estratégias e planos definidos por cada um, doseando as energias na acção para o culminar de um caminho traçado por sua iniciativa, em consciência e com a perfeita noção das suas capacidades e talentos para a vitória.
A Equipa Saber & Sorrir orgulha-se de ter estado presente neste seminário e agradece a oportunidade, pela troca positiva de experiências e conhecimentos importantes no desenvolvimento pessoal e profissional de todos os intervenientes.
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